滁州市定远县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令711号)和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于工作年度报告有关事项的通知》(国办公开函[2019]60号)要求，由定远县人力资源和社会保障局编制。全文包括: 总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项等6项内容。本年度报告中使用数据统计期限为2019年1月1日至12月31日。本年度报告的电子版可在定远县政府门户网站(http://www.dingyuan.gov.cn/)“信息公开”--“定远县人社局”--“信息公开年报”栏目下载。如对本报告有任何疑问，请与定远县人力资源和社会保障局办公室联系(地址: 定远县定城镇包公路和幸福路交叉口人社大楼，电话: 0550-4022930，邮编:  233200 )。

一、总体情况

认真学习宣传贯彻新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面落实县委、政府关于政府信息公开工作的部署和要求，围绕促进行政权力公开透明运行，自始至终把推行政府信息公开工作作为落实党风廉政建设责任制、提高行政效能的一项重要工作来抓，进一步提高人社系统干部的政策理论水平及业务素质。县人社部门紧紧围绕新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合人社工作实际，按照“依法公开、真实公正、突出重点、注重实效、有利监督”的原则，坚持以公开为常态、不公开为例外，进一步规范县人社部门政务公开的主要内容，全面推进“五公开”，重点公开政策法规、重大决策预公开、建议提案办理、机构设置、财政资金、行政权力运行、政策解读、回应关切等内容，同时，注重公开的时效性，及时更新完善政务公开内容。2019年共计通过定远县政府信息公开门户网站审核并发布种类信息共计425条。

（一）贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》情况。一是提高认识。深刻认识到信息公开工作是时代发展和政务公开的需求，更是宣传和展示本单位工作成果的重要抓手，领导班子成员和各股室信息公开意识不断强化，做好信息宣传工作的自觉性和主动性不断增强。二是规范公开。进一步建立健全了政府信息公开运作机制，加强了主要领导审核、分管领导负责、工作人员具体操作的操作流程，确保了信息公开的规范化、有序化。三是内容透明，主动公开信息的公开范围、公开形式、公开时限、操作程序等。做到主动公开、程序规范、及时发布。四是完善渠道。通过定远县人民政府门户网站信息公开查阅点公开信息，渠道通畅。

（二）主动公开政府信息。2019年，累计公开信息425余条，其中：人社局本部门栏目231条；县政府重点栏目194条，其中社会保险信息129条、就业创业信息26条、公务员招录及事业单位招聘18条、城乡居民养老保险补助奖金管理和使用信息7条、就业脱贫14条。本年度公开的政府信息未发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整的信息。

（三）依申请公开信息情况。2019年度，定远县人社局无依申请公开的政府信息。

（四）政府信息管理。我局政府信息公开工作领导小组高度重视，局主要领导在有关会议上亲自部署，亲自过问工作开展情况，分管该项工作的局领导切实负起直接责任，组织全局推进信息公开各项工作。办公室根据职责，牵头各股室认真做好政府信息主动公开、政府信息依申请公开及网站信息发布、更新工作。我局严格执行保密规则，坚持应公开的全面公开，严禁将触及单位机密及其他按规定不宜或不能公开的信息对外公开，严防涉密。

（五）公开平台建设情况。一是搭建公开服务平台。推进局机关信息公开网站、政务服务平台有机融合，挖掘县级“融媒体”平台中报刊、电视、微博、微信和县政府网站在政务公开工作中的信息发布、政策解读、互动回应和省政务服务网的办事服务功能。建立健全规范化政务公开平台，保障县人社局信息发布的通畅。

（六）监督保障。一是层层压实责任。成立了以局机关主要领导为组长的政务公开工作领导小组，形成一级抓一级、一级管一级，层层抓落实、抓成效的工作格局。局机关主要负责人和局机关办公室分管领导分别召开政务公开工作推进会和调度会。二是加强监督自查。确定专人定期整理发布公开信息，形成常态化发布机制，发布内容严格执行三审制度，信息撰写人初审，分管领导和主要负责人再审，确保信息内容的准确性与规范性。利用QQ群、微信群、电话督促指导；对公开读网测评反馈的内容，做好反馈问题整改，及时将整改内容发布至政务公开网监督保障项目。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年新 制作数量	本年新 公开数量	对外公开总数量
规章	0	0	0
规范性文件	0	0	0
第二十条第（五）项
信息内容	上一年项目数量	本年增/减	处理决定数量
行政许可	0	0	0
其他对外管理服务事项	0	0	0
第二十条第（六）项
信息内容	上一年项目数量	本年增/减	处理决定数量
行政处罚	0	0	0
行政强制	0	0	0
第二十条第（八）项
信息内容	上一年项目数量	本年增/减
行政事业性收费	0	0
第二十条第（九）项
信息内容	采购项目数量	采购总金额（元）
政府集中采购	0	0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
				商业企业	科研机构	社会公益组织	法律服务机构	其他
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理		0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	0	0
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议					行政诉讼
结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计	未经复议直接起诉					复议后起诉
					结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计	结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，我局政府信息公开工作取得了一定的成绩，但对照上级要求还存在差距。主要表现为：一是各股室、二级机构政务公开工作发展不平衡的问题比较突出，有的股室工作搞得比较好，但同时个别股室工作仍是一般化，有被动应付现象。二是在抓政务公开的落实上，个别股室、二级机构负责人对政务公开重要性的认识不足，存在自满或厌战情绪，缺乏长期艰苦工作的思想，在抓反复、反复抓上下工夫不够。三是规范程度不够，有的单位对应公开的内容还没有全部公开。有的虽然公开了，但过于笼统、不具体、存在信息要素缺失问题。

针对以上问题，下步我们将着重从以下几方面加以改进。一是进一步完善政务公开各项制度，加强政务公开工作的考核评估、培训宣传，不断创新工作思路，改进工作方法。二是突出重点，把人民群众普遍关心的农民工工资清欠、社会保险待遇发放等热点、焦点问题，作为政务公开的主要内容，拓展公开载体的广度和深度，注重政务公开实效。三是围绕决策、执行、管理、服务、结果公开（即“五公开”）及县级政府重点领域涉及人社部门内容，梳理谋划2020年政府信息公开各项工作。依据职责及时回应人社领域社情民意。四是加大对政务公开的督促检查力度，实行有效监督，严格责任追究，确保政务公开规范、有序、客观、真实，全面提高全局政务公开工作的质量和水平。

六、其他需要报告的事项

无